In un panorama lavorativo in continua evoluzione, le aziende affrontano sfide significative nella ricerca del personale, spesso percepita come un investimento dai ritorni incerti. DRD Recruiting nasce proprio per rispondere a questa esigenza, introducendo un modello innovativo che punta tutto sui risultati concreti. L’amministratore delegato, Damiano Cortinovis, evidenzia come l’approccio dell’azienda elimini i rischi per gli imprenditori, offrendo un servizio chiaro, semplice e trasparente.
DRD Recruiting: UN’AZIENDA AL FEMMINILE
Uno degli elementi distintivi di DRD Recruiting è il forte investimento sulle donne, che ricoprono ruoli chiave in azienda. Questo impegno è riflesso nelle quattro figure manageriali che contribuiscono in modo decisivo al successo dell’azienda.
Francesca Tonni Bazza, nel ruolo di Deputy Operation Manager, è di fatto il braccio destro dell’amministratore delegato. La sua principale mansione è rendere sinergiche le divisioni aziendali – amministrativa, commerciale e quella di ricerca e selezione del personale – con un’attenzione particolare proprio alla divisione Recruiting, che rappresenta il cuore dell’azienda.
Eleonora Guariglia, Responsabile Amministrativa, si occupa invece di garantire una gestione interna efficiente, con mansioni che includono contabilità, fatturazione, stipendi e compensi per dipendenti e collaboratori.
Santina Sammito, Learning and Development Manager, sviluppa percorsi formativi per le figure da inserire e far crescere in azienda, accompagnandole nell’apprendimento da zero del lavoro. Inoltre, rafforza le competenze delle figure già professionalizzate e coordina la divisione Recruiting per assicurare il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Federica Fiorini, Sales Manager, guida le strategie commerciali e coordina un team di account, contribuendo alla crescita del business e al consolidamento delle relazioni con le aziende partner.
COME È NATA L’IDEA DI CREARE DRD Recruiting
L’idea alla base di DRD Recruiting è nata dall’osservazione che molti imprenditori considerano le attività di ricerca e selezione costose e senza garanzie di successo. In contrasto, DRD Recruiting si distingue per la sua politica: nessun costo viene addebitato fino a quando non viene trovata la persona giusta, che viene effettivamente assunta dall’azienda. Questo modello, basato sui risultati, rompe con la tradizione del settore, in cui le agenzie richiedono pagamenti indipendentemente dall’esito delle ricerche.
COME STA RISPONDENDO IL MERCATO ITALIANO A QUESTO APPROCCIO INNOVATIVO
Il mercato italiano sta rispondendo positivamente a questo approccio innovativo. DRD Recruiting serve centinaia di aziende in tutta Italia, con una struttura agile e una presenza capillare sul territorio nazionale, capace di soddisfare rapidamente le esigenze delle imprese.
Nonostante l’assunzione completa del rischio d’impresa, l’azienda non opera in esclusiva, scegliendo di basare la sua relazione con i clienti sulla qualità del lavoro e sulla fiducia.
DRD Recruiting OFFRE UN SERVIZIO CARICANDOSI INTERAMENTE IL RISCHIO DI IMPRESA E SENZA CHIEDERE L’ESCLUSIVA ALLE AZIENDE
Questa scelta nasce dalla volontà di porre sempre al centro la qualità del lavoro – afferma Cortinovis – non vogliamo che un’azienda continui a lavorare con noi per via di vincoli contrattuali, ma perché riconosce in DRD Recruiting un partner in grado di portare valore. Questo ci spinge a dare il massimo in ogni selezione, per soddisfare il cliente e meritare il nostro compenso. In questo modo, il rapporto si basa esclusivamente sulla fiducia e sui risultati.
GLI OBIETTIVI FUTURI DI DRD Recruiting
Guardando al futuro, l’obiettivo di DRD Recruiting è quello di consolidare ulteriormente la propria presenza in Italia, continuando a innovare nel campo della ricerca e selezione del personale.
Il messaggio di Cortinovis agli imprenditori è chiaro: con DRD Recruiting, si paga solo quando si raggiunge il risultato desiderato, trovando la persona giusta per la propria azienda.
Un approccio che non solo promette risultati concreti, ma garantisce anche la qualità del servizio offerto.
